Im gegenwärtigen hektischen Witschaftsmarkt werden die internen Gliederungen der einzelnen Geschäfte vermehrt magerer. Hieraus entsteht nicht selten auch eine ausgedünnte Personaldecke in der Führungsebene vor allem in Kleinunternehmen. Kommt es zu einem plötzlichen Wegfall einer Führungsposition, sind adäquate Mitarbeiterreserven oder weiteres Belegungskonzept nicht selten nahezu nie vorhanden.

Allerdings darf angesichts der steigernden Wettbewerbssituation die Produktion nicht aussetzen und obendrein notwendige Positionen längere Zeit unbesetzt bleiben. Hierbei stellt das Interim Management als moderne Art des Unternehmensmanagements eine variabel einsetzbare und wirkungsvolel Lösungschance dar. Als Interim Management wird das auf eine bestimmte Zeit gebundene Ausführen einer Arbeit im Vorstand eines Unternehmens benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird meistens dann gebraucht, wenn die vakante Führungspositionen ad hoc und nicht für immer besetzt werden soll. Jenes kann in schwierigen Betriebslagen oder im Falle einer anstehenden Übergangsphase passieren. Im Gegensatz zum Geschäftsführer oder Management welches durchgehend in die Firmenleitung berufen und meist im eigenen Betrieb herausgesucht wird, wird der Interim Manager immer als äußere Führungsposition, somit extern, herangezogen. Die Einsatzdauer im betreffenden Unternehmen wird nicht immer vorab definiert; meistens beträgt die Anstellung zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Oft betrifft es sachverständige Führungskräfte, die in ihrem bisherigen Werdegang Erfahrungen sammeln konnten und obendrein ihr Geschick nun als temporäre Firmenspitze jederzeit neu beweisen. Begutachtungen zufolge sind in unserem Land heute zwischen 10.000 und 15.000 fachmännische Interim Manager im Einsatz. Angesichts der Wichtigkeit dieser Art des Managements wird auch die Vermittlung von Interim Managern vermehrt professioneller. Des Öfteren erfolgt diese spezielle Herangehensweise des Executive Search mittels fachmännische Beratern oder Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben den Trend für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, mittels den Betrieben, die kurzfristig Mitarbeiter brauchen, meistens rasch und beständig geholfen wird. Man vermutet, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in unserem Land künftig mittels einer Führungskräftevermittlung anhalten wird. Während allerdings in den Niederlanden oder Großbritannien das Management auf Zeit nicht mehr aus den Firmenstrukturen wegzudenken ist, sollten in der BRD die wertsteigernden Möglichkeiten, die das Interim Management eröffnet, signifikant massiver in das Bewusstsein der Führungsspitze fixiert werden.

Ralph Schuenemnan

Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können.