Montag, 21. Mai 2012, 18:11:17
Besonderer Tip von uns
Jetzt neu: Mit bis zu 5GB Webspace+ Trafficflate inclusive !!!
|
Geschrieben von: Michael Dunker
|
Die Führungskräfte Entwicklung ist die Förderung der Führungskompetenz und stellt einen Teilbereich in der Personalentwicklung dar. Die Zielgruppe der Führungskräfte Entwicklung sind nicht nur aktive Führungskräfte, sondern auch Nachwuchsführungskräfte. Es gibt hier verschiedene Methoden, die angewendet werden. Bei besonders großen Unternehmen gestaltet sich die Entwicklung als eine Art Lernprozess innerhalb einer geschlossen Gruppe. Die verschiedenen Prozesse finden hier in mehreren Bausteinen statt, die über mehrere Tage verteilt erfolgen. Die Führungskräfte Entwicklung kann ein bis zwei Jahre dauern. Manchmal sind die Prozesse selbst organisiert und unter Einbezug von den Methoden der bekannten Gruppendynamik oder auch Organisationsentwicklung. Die Methoden von der Personalentwicklung werden ebenfalls in der Führungskräfte Entwicklung genutzt. Diese Methode wird als langfristiger Lernprozess bezeichnet. Eine weitere Methode ist Projekt und Lerngruppe. Hier werden zwischen verschiedenen Seminarbausteinen von den Gruppen Projekte bearbeitet. Sie erfüllen ihre persönlichen Hausaufgaben, bei denen sie mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert werden. Bei diesen Herausforderungen wird das Erlernte umgesetzt und vertieft. Als Lerngruppe wird man sich gegenseitig unterstützen. Die Lerngruppen bei dieser Führungskräfte Entwicklung vernetzen die einzelnen Führungskräfte auch Bereichs übergreifend mit Wirkungen in der Unternehmenskultur. Bei dieser Führungskräfte Entwicklung werden die Lerngruppen von einem so genannten Paten unterstützt. Hierbei handelt es sich um ein Mitglied der höheren Führungskreise. Dies wiederum führt zu gegenseitiger Inspiration.
Eine weitere Methode der Führungskräfte Entwicklung ist das Coaching. Hier begleiten Supervision und Coaching die gemeinsamen und persönlichen Lernprozesse.
Die Führungskräfte Entwicklung ist sehr wichtig und ist die gezielte sowie systematische Förderung der Führungskräfte. Hier werden die Kenntnisse, Grundhaltungen und Fähigkeiten entwickelt und weiterentwickelt. Dadurch soll es ermöglicht werden, die aktuellen und auch zukünftigen Leistungsaufgaben besser erfüllen zu können. Die Führungskräfte Entwicklung ist sehr wichtig bei Organisationsentwicklungsprojekten und muss hier auch immer berücksichtigt werden. Die Führungskräfte Entwicklung wird in der Arbeitswelt immer wichtiger, denn hier ist der Wandel sehr stark zu erkennen. Als Führungskraft weitergebildet zu werden und seine Fähigkeiten besser anwenden zu können, spielt auch für Einstellungen eine immer wichtiger werdende Rolle.
|
Michael Dunker ist seit Dienstag, 27. Oktober 2009 bei uns Autor.
weitere Artikel dieses Autors
